위드동아

[공지 돋보기]는 게시판에 올라온 공지사항 중에 주목할 만한 소재를 발굴해 공지에 다 담지 못한 내용을 심층 인터뷰하는 코너입니다. 6월과 7월에 연달에 게시된 [법정교육] 공지 글 보셨나요? 팝업과 메일로도 안내가 되기도 했는데요, '법정', ‘의무’라는 단어 때문인지 더 무겁고 중요하게 느껴집니다. 이번 달 공지 돋보기에서는 법정교육 담당인 동아쏘시오홀딩스 직무교육팀 오은혜 선임에게 법정 의무 교육에 대한 설명과 이유를 들어보았습니다.

- 국가가 법령으로 정하여 근로자 5인 이상의 사업장이라면 매년 필수적으로 실시해야하는 교육

- 동아쏘시오그룹은 수석우니버지테트를 통해 총 5개 필수 교육을 매년 시행함

- 근로자의 안전은 물론 업무환경 개선과 차별 방지 등 인식 개선을 위해 반드시 참여하길

Q1. 법정 의무 교육은 무엇이고 왜 하는 건가요?

법적 의무 교육은 국가가 법령으로 정하여, 사업주가 근로자에게 필수적으로 실시해야 하는 교육입니다. 근로자 5인 이상의 사업장이라면 매년 반드시 이수해야합니다. 이름에서 알 수 있다시피 모두 법과 관련된 교육인데요. 관련 법규들을 얼마나 잘 이해하고 준수하고 있는지를 국가가 사업주를 통해 확인하는 과정이라고 이해해주시면 될 것 같습니다.

▲ 매년 1회 실시되는 법정 교육(성희롱예방, 개인정보보호, 장애인인식개선, 직장내괴롭힘예방)홍보 배너

Q2. 의무 교육의 종류가 여러 가지인 것 같아요. 회사나 산업군에 따라 조금씩 차이가 있다고 하는데 우리 그룹사에 해당하는 주요 내용을 소개해주세요.

동아쏘시오그룹에서는 2023년 현재 산업안전보건교육, 성희롱예방교육, 개인정보보호교육, 장애인인식개선교육, 직장내괴롭힘예방교육 이렇게 5가지를 연간 필수로 지정하여 제공하고 있습니다.

특히 이중에 산업안전보건교육은 회사(산업군)별 그리고 직군/직책에 따라 매 분기마다 또는 연 1회 등으로 교육 시간에 차이가 있습니다. 대부분의 직원들은 매 분기마다 교육을 이수해야 하기에 이제는 익숙하시지 않을까 생각합니다. 자세한 교육 일정과 직군/직책별 구분을 표로 정리해보면 아래와 같습니다.

위의 표에서 보시다시피 사무 및 판매근로자와 현장 근로자는 분기마다 3시간~ 6시간씩 교육을 이수해야 하는데요, 그만큼 산업 현장에서 일어나는 안전 사고나 다양한 위험 요소에 근로자들의 주의와 관심이 필요하다는 의미입니다.

▲ 대부분의 근로자가 분기 1회씩 받아야하는 산업안전보건교육 홍보 배너

Q3. 법정 의무 교육을 직원들에게 잘 전달하기 위해 어떤 노력을 하고 있나요?

온라인 형태의 교육으로 동아쏘시오그룹의 전 그룹사에 동일하고 질 좋은 교육 과정이 제공하고 있습니다. 오프라인으로 진행할 경우 지역과 환경에 따라서 교육의 질이 달라질 수 있는데요, 온라인 연수원인 수석우니버지테트로 진행하면서 직원들이 PC나 모바일을 통해 법정의무교육을 회사, 집 또는 출퇴근길 어디서든 양질의 강의를 수강할 수 있다는 점이 장점입니다.

또 교육 내용도 지루하지 않도록 유명 연예인들과 전문가가 직접 출연해 토크쇼 형식으로 진행하거나, 라디오 사연을 소개하는 방식으로 재미 요소를 담아 제작한 덕분에 더 쉽게 다가갈 수 있다고 생각합니다.

Q4. 의무이기 때문에 생기는 어려움도 있을 것 같은데요, 담당자의 고민은 무엇인가요?

법정 의무 교육이다 보니 교육 미이수자 발생 시 관련 법률에 의거하여 회사가 과태료를 받게 됩니다. 근로자의 안전은 물론 업무환경 개선과 차별 방지 등 인식 개선에 적극적으로 나서지 않은 회사에 책임을 묻기 때문인데요, 공지와 팝업, 메일 등으로 활발히 홍보하고 있지만 동아쏘시오그룹에서도 매년 소수의 미수료자가 발생하고 있습니다.

하지만 각 계열사 교육 담당자분들께서 매번 미수료자가 발생하지 않도록 개별적으로 적극적인 홍보와 안내를 해주고 계신 덕분에 미수료율이 점차 줄고 있습니다. 이번 인터뷰를 통해 감사 인사를 전하고 싶습니다.

Q5. 마지막으로 직원들에게 당부하고픈 이야기가 있나요?

매년 반복되고, 이름만 들어도 따분하고 지루하게 들리는 교육일 수도 있습니다. 하지만 매년 내용이 조금씩 달라지고 업데이트 된다는 것을 눈치채셨나요? 실제로 법령이 조금씩 바뀌는 경우가 있기 때문에 교육 내용을 항상 최신 버전으로 유지하고 있습니다.

요즘 시대에 성인지 감수성(gender sensitivity)이 왜 중요한지, 왜 회사에서 개인정보보호 방침을 강화하기 위해 노력하는지, 장애인에 대한 차별과 편견에 대한 우리의 인식 수준은 어떠한지, 직장 내 동료와 어떻게 대화하면 좋을 지를 생각해보게 하는 좋은 콘텐츠니 혹시 아직까지 수료하지 않으셨다면 꼭 기간 내에 학습해 주시기 바랍니다!

그리고 법정의무교육들 관련하여 문의사항이 있다면 언제든 저에게 편하게 문의주세요! 감사합니다.