위드동아

위드동아에서는 [직원이 행복한 회사]를 만들기 위해 다양한 복지제도에 대해 소개하고 있습니다. 동아쏘시오그룹에서는 출산과 육아 관련 다양한 복지 제도를 운영하고 있습니다. 대표적으로 출산 휴가, 육아 휴직, 배우자 출산 휴가, 육아기 단축 근무 등 일과 가정의 양립을 위한 프로그램입니다.

'지난해 우리나라 연간 합계 출생률이 0.72명으로 사상 최저를 기록했다'는 뉴스로 떠들썩합니다. 출생률 저하로 인한 인구 절벽이 현실화되면 인구 고령화로 인한 경제 성장률 하락, 미래 세대의 복지 부담 등 다양한 사회 문제가 야기될 것이라는 우려도 제기되고 있습니다. 

이런 상황에서 많은 기업에서 출산, 육아 관련 지원을 확대하고 있습니다. 법에서 정한 것보다 더 많은 휴가나 휴직을 보장하거나 다양한 가족 친화 지원 사업을 시행하고, 최근에는 아이를 낳으면 1억 원을 보너스로 주는 기업도 등장해 세간의 주목을 받기도 했습니다. 정부에서도 이러한 기업의 변화와 시도를 장려하고 있습니다. 

동아쏘시오그룹의 출산과 육아 제도의 바탕이 되는 지원 제도는 다음과 같습니다.

동아쏘시오그룹 13개 계열사에서 지난 3년간(2020~2022) 육아 휴직을 사용한 이들은 남녀 포함 총 216명입니다. 또 지난해(2023년 기준) 동아 4사에서 배우자 출산 휴가를 사용한 직원은 모두 105명입니다.

위의 지원 제도 이외에도 가족 돌봄 휴가, 출산지원금 지급, 패밀리데이 운영, 자녀 학자금 지급 등 가족 친화적인 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 우리 그룹사의 출산과 육아 관련 지원과 제도가 궁금하신 분들은 아래 링크로 질문을 남겨 주세요! 담당자들에게 직접 묻고 대답을 들려드리겠습니다.

출산, 육아 제도와 관련된 궁금증이 있나요?< (질문 마감은 5월 31일까지!)

다음 달에는 실제로 우리 그룹사에서 출산휴가와 육아휴직을 사용한 직원들의 후기를 소개합니다. 많은 기대 바랍니다 👶🏻❤️🍼