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[두돈툰툰]동아쏘시오그룹 직원들이 만든 두돈툰툰 열 번째, 공정한 평가 편

작성자
admin
2020-08-21
조회
494

'VISION 2025' 실천을 위해 동아쏘시오그룹 전 계열사 임직원이 함께 만든 두돈텐텐[Do Don't 1010]. 두돈텐텐은 2018년 동아쏘시오그룹 임직원 이 설문조사와 투표를 통해 만든 '행복한 기업문화를 만들기 위해 우리가 지켜야 할 10가지/ 사라져야 할 10가지' 리스트다.

동아쏘시오홀딩스 인재개발원에서 지난해 실시한 임직원 비전 내재화 교육 STEP2 과정에서 임직원들은 각 주제를 바탕으로 웹툰을 제작한 바 있다. 이른바 '동아 가족들이 함께 만든 웹툰 두돈툰툰[Do Don't  ToonToon]'. 위드동아에서는 10회에 걸쳐 각 주제마다 선정된 최우수 두돈툰툰 작품을 소개하고, 최우수팀의 소감을 들어본다. 최우수 웹툰의 선정 기준은 '명확한 주제 표현/ 탄탄한 스토리 전개/ 웹툰 제작 퀄리티/ 임직원 투표' 등이다. 


두돈툰툰 열 번째 주제인 업무성과에 따라 공정하게 평가해요 편의 최우수팀은 참메드 기업부설연구소다.


<참메드 기업부설연구소>



Q. 소감 다른 팀의 좋은 작품들도 많았는데 그중 최우수작품으로 선정되었다니 정말 기쁘고, 저희 웹툰을 재미 있게 봐주시고 공감해주신 임직원 여러분께 감사드립니다. 비전 교육시간 팀원들과 협동해 콘티도 짜고 어설픈 연기도 하며 즐거웠는데, 좋은 결과까지 나와서 보람을 느낍니다. 우리 팀원들이 한마음 한 뜻으로 같이 작업한 결과라 생각하며 팀원들께 감사드립니다.


Q. '업무성과에 따라 공정하게 평가해요'를 주제로 웹툰을 제작하게 된 계기는? 회사 생활을 하면서 업무에 대한 평가에서 주관적 입장이 개입될 수 있는 상황이 어떤게 있을지 생각해보다가 웹툰에서는 외모가 출중하고 어린 여직원과 나이가 많은 여직원을 비교하는 상황을 떠올렸습니다. 전달을 돕기 위해 과도한 상황 설정을 했는데, 저희의 메시지가 보시는 분들께 더 크게 와닿았던 것 같습니다.


Q. 실제로 현업에 잘 적용이 되고 있나? 최근에 두돈텐텐 캠페인을 계기로 공정한 평가의 인식 변화로 주관적인 평가가 아닌 객관적인 평가로 변화되어 있다고 생각합니다. 또한 과거에는 객관적인 평가 제도가 정립되지 않았었지만, 업무 특성에 맞춘 평가제도의 도입으로 좀 더 체계적으로 변화됨을 느끼고 있습니다.


Q. 앞으로 현업에서의 방향성은 어떻게 보는지? 앞서 비전 교육에서 회사가 가고자하는 방향과 변화하고자 하는 의지를 느낄 수 있었습니다. 앞으로 업무성과에 대해 개인별 팀별 모두 공정하게 평가하고 평가 받을수 있도록 같이 노력하며, 이러한 교육을 통해 직장 문화가 꾸준히 발전해 나가면 좋겠습니다.


 


<'업무성과에 따라 공정하게 평가해요' 편 최우수 작품>


 


※자료제공: 동아쏘시오홀딩스 인재개발원 가치교육팀

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