CP Magazine Vol. 80 인권경영
<출처: 국민권익위원회>
안녕하세요. 동아ST CP관리실입니다. 이번 호에서는 인권 경영에 대해 알아보겠습니다.
▶ 인권경영이란
기업을 경영하는 과정에서 사람을 중시하는 경영, 즉 인간으로서의 존엄과 가치를 중시하고 보호하는 경영을 말합니다. 보다 구체적으로는 기업에 의한 인권 침해 발생을 예방하고 인권 친화적인 경영 활동을 수행하는 것으로서, 기업이 인권 정책 선언을 하고, 실천 점검 의무를 이행하며, 인권 침해 피해자에 대한 구제 절차를 제공하는 것을 말합니다.
▶ 인권 경영의 핵심 요소
: D 인권 침해 위험 요소 파악과 인권 영향에 대한 판단
: D 이에 따른 체계적인 인권 정책 수립과 확산
: D 인권 보호 범위의 확대와 지속적인 활동 수행
▶ 인권과 5대 기업 활동 분야별 실행 방식 관련 예시
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분야 |
대상 |
실행방식(예) |
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근무환경 (workplace) |
임직원, 계약업체 |
• 건강과 웰빙 지원 • 임직원 가족들에게 의료보험 혜택 제공 • 노조 활동을 위해 최소 범위보다 더 많은 시설을 제공 • 높은 임금 혹은 최소 범위 이상의 혜택 제공 |
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공급망 (supply chain) |
비즈니스 파트너, 협력업체 |
• 혁신적이고 창조적인 공급망 관리 • 비즈니스 파트너들이 전개하는 사업활동 지역 내 주민들이나 지역사회에서 우선적으로 구매, 아웃소싱을 하는 활동 |
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사업활동 (market place) |
고객 |
• 소비자들에게 인신매매, 아동노동 등 반인권적 글로벌 이슈들을 노출 • 에이즈 예방법 등 인권 주제 관련 호소 캠페인 참여 |
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지역사회 (community) |
더 넓은 이해 관계자 |
• 기업 시설이나 기업의 사업활동 주위의 지역 사회의 수질보호와 수자원에 대한 접근성 향상 및 기타 지역 발전을 위해 노력하는 활동 • 기업 사업활동 지역의 선주민들 혹은 지역사회 내 소외 계층의 권리를 신장하는 예방적 행동 |
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거버넌스 (governance) |
공공정책 |
• 정부와 대화를 통해 인권 존중을 위한 활동을 하는 것 • 사법 제도를 구성하는 인력이나 공공/사설 경비 인력의 인권 존중 수준을 높이는 프로그램 지원 • 기업 운영 환경 내에서 벌어질 수 있는 인권 침해에 대한 조사 지원 |
▶ 동아쏘시오 인권 위원회 설치 및 운영
: D 설립목적
- 직원이 행복한 회사를 만들기 위한 인권 존중의 가치 실현
- 그룹사 내 인권, 성희롱, 괴롭힘 고충 처리 일원화로 신속하고 정확한 업무 처리
: D대상: 동아쏘시오그룹사 전 임직원
: D 관련근거
- 근로기준법 제76조의 2(직장 내 괴롭힘 금지), 제76조의 3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)
- 남녀 고용 평등과 일∙가정 양립 지원에 관한 법률 제2절 직장 내 성희롱의 금지 및 예방
- 성희롱∙성폭력 예방과 처리에 관한 지침, 직장 내 괴롭힘 예방과 대응에 관한 지침