CP Magazine Vol. 77 윤리적 인사관리
<출처: 국민권익위원회>
CP Magazine Vol. 55 기업의 윤리적 인사관리
안녕하세요. 동아ST CP관리실입니다.이번 호에서는 윤리적 인사관리에 대해 알아보겠습니다.
◎ 윤리적 인사관리
: D 인사관리 : 기업 윤리의 핵심인 사람과 맞닿아 있으며, 윤리적 이슈가 제기될 가능성이 큰 분야
: D 사회적 윤리 이슈와도 밀접하게 연결되기에 큰 중요성을 가짐
리더의 윤리 수준 |
리더의 높은 윤리 수준 필요. 비윤리적 리더의 위험성 |
제도와 시스템 |
비리, 비윤리적 행동 자체가 불가능하도록 조직 시스템 설계 |
윤리적 문화 |
사회적 가치가 공유되고 확산되는 조직 문화와 플랫폼 |
: D 윤리적 인사관리를 위해 기업이 갖추어야 할 조건
◎ 윤리적 기업 어떻게 만들어지는가?
: D 개인이 독자적으로 비윤리적인 행동을 할 리스크보다 주위 환경, 분위기 등에 의해 비윤리적인 행동을 저지를 리스크가 더 큼 → 전체적으로 윤리적인 문화 조성 필요
◎ 동아쏘시오그룹의 윤리적 인사관리 제도
1) 블라인드 채용 : 부정 채용 근절, 윤리적 인사관리의 모범 사례
: D 제약업계 최초로 블라인드 채용 도입 : 입사지원서 양식 전면 수정
: D 사진, 출신 지역, 가족 관계 등을 없애고 직무 능력 중심으로 인재 평가
2) 성희롱 고충상담위원회 신설 : 직장 내 성희롱과 성폭력 예방 및 관련 고충 처리 전담
: D 20일 이내 상담 및 조사 진행 → 상담 결과에 따라 징계
: D 사장이 위원장을 역임해 운영 실효성 확보, 피해자 보호와 2차 피해 방지에 중점