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CP Magazine Vol. 77 윤리적 인사관리

작성자
admin
2019-07-10
조회
628


<출처: 국민권익위원회>


 


CP Magazine Vol. 55 기업의 윤리적 인사관리


안녕하세요. 동아ST CP관리실입니다.이번 호에서는 윤리적 인사관리에 대해 알아보겠습니다.


 


윤리적 인사관리


: D 인사관리 : 기업 윤리의 핵심인 사람과 맞닿아 있으며, 윤리적 이슈가 제기될 가능성이 큰 분야


: D 사회적 윤리 이슈와도 밀접하게 연결되기에 큰 중요성을 가짐



리더의 윤리 수준


리더의 높은 윤리 수준 필요. 비윤리적 리더의 위험성


제도와 시스템


비리, 비윤리적 행동 자체가 불가능하도록 조직 시스템 설계


윤리적 문화


사회적 가치가 공유되고 확산되는 조직 문화와 플랫폼


: D 윤리적 인사관리를 위해 기업이 갖추어야 할 조건


 


윤리적 기업 어떻게 만들어지는가?


: D 개인이 독자적으로 비윤리적인 행동을 할 리스크보다 주위 환경, 분위기 등에 의해 비윤리적인 행동을 저지를 리스크가 더 큼 → 전체적으로 윤리적인 문화 조성 필요



 


동아쏘시오그룹의 윤리적 인사관리 제도


1) 블라인드 채용 : 부정 채용 근절, 윤리적 인사관리의 모범 사례


: D 제약업계 최초로 블라인드 채용 도입 : 입사지원서 양식 전면 수정


: D 사진, 출신 지역, 가족 관계 등을 없애고 직무 능력 중심으로 인재 평가


 


2) 성희롱 고충상담위원회 신설 : 직장 내 성희롱과 성폭력 예방 및 관련 고충 처리 전담


: D 20일 이내 상담 및 조사 진행 → 상담 결과에 따라 징계


: D 사장이 위원장을 역임해 운영 실효성 확보, 피해자 보호와 2차 피해 방지에 중점


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