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CP Magazine Vol. 55 기업의 윤리적 인사관리

작성자
admin
2019-07-10
조회
12


<출처: 국민권익위원회>


 


CP Magazine Vol. 55 기업의 윤리적 인사관리


안녕하세요. 동아ST CP관리실입니다. 이번 호에서는 윤리적 인사 관리에 대해 알아보겠습니다.

윤리적 인사관리를 위해서는 대표이사의 윤리 의식, 제도와 시스템 그리고 문화가 필요합니다.


먼저 리더의 윤리 수준이 조직의 윤리 수준을 결정합니다. 무능한 리더도 위험하지만 비윤리적 리더 역시 그에 못지않게 위험하기 때문입니다.



두 번째로는 제도와 시스템 역시 중요합니다. 비리나 비윤리적 행동을 조기에 파악할 수 있어야 하며, 더 바람직한 것은 아예 그런 행동 자체가 불가능하도록 시스템이 설계되고 운영되는 것입니다. 서로 다른 부서와 담당자들에 의해 중복 체크가 가능하도록 해야 하고, 규정을 어긴 사람을 철저히 추적할 수 있도록 해야 합니다. 시스템이 잘 되어 있어야 비윤리적 행위를 하려는 충동이나 유인을 사전에 예방할 수 있습니다.



마지막으로 윤리적 문화가 중요합니다. 든 것을 제도와 시스템으로 막기는 어렵습니다. 컴플라이언스를 뛰어넘어 사회적 가치가 공유되고 확산되는 문화와 플랫폼이 더 바람직한 이유입니다.


리더의 윤리 의식과 시스템, 문화는 상호 보완적이고 상생적입니다. 선순환 효과를 만들어내는 데는 시간과 노력이 많이 필요하지만 윤리라는 핵심 가치 위에 단단하게 뿌리를 내린 조직만이 오랜 세월 고객으로부터 사랑받고 사회에 크게 기여할 수 있습니다.


 

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